由加拿大不列顛哥倫比亞大學(xué)亞州研究所和華東師大思勉學(xué)院聯(lián)合發(fā)起的" WORLD NORM & CHINESE VALUE"學(xué)術(shù)研討會(huì)于2011年9月22日到26日加拿大不列顛哥倫比亞大學(xué)舉行。來自中國華東師范大學(xué)、上海大學(xué)、上海社會(huì)科學(xué)院、中央黨校、加拿不列顛哥倫比亞大學(xué)、美國斯坦福大學(xué)、新加坡國立大學(xué)和澳大利亞國立大學(xué)等高校的哲學(xué)、歷史、法學(xué)和政治學(xué)領(lǐng)域的50多位學(xué)者參加了研討會(huì)。上海大學(xué)法學(xué)院教授、上海交通大學(xué)法社會(huì)學(xué)研究中心研究員李建勇老師應(yīng)加拿大不列顛哥倫比亞大學(xué)的邀請?jiān)跁?huì)上作了“國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與中國勞動(dòng)合同法的銜接”的學(xué)術(shù)報(bào)告，報(bào)告中指出新勞動(dòng)合同法在立法上取得了重大的進(jìn)步，確保了勞動(dòng)者的權(quán)益，在執(zhí)法上勞動(dòng)合同的簽約率從2008年以來明顯上升，地方政府和勞動(dòng)合同中設(shè)置的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也得到明顯的提高，企業(yè)濫用童工和拖欠工資的現(xiàn)象已經(jīng)得到明顯遏制，公司和企業(yè)的規(guī)章制度的制定從雇主一方的主導(dǎo)行為變?yōu)榕c工會(huì)和職工代表大會(huì)的共同行為；對(duì)試用期和雇主的解雇員工與解除勞動(dòng)合同的條件給出了更多的限制條件；企業(yè)的社會(huì)責(zé)任比以往得到了更大的履行。當(dāng)然在與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的完全銜接方面還有一些距離，特別是如何防止UNFAIR LABOUR PRACTICE 方面做的還很不夠。李建勇研究員還在一個(gè)ROUND TABLE 上主持了一個(gè)“普世價(jià)值與中國特殊價(jià)值的融合”的論壇。 指出尊重人權(quán)，保障公民自由，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正與平等，實(shí)現(xiàn)民主與法治等可以作為普世價(jià)值的基本內(nèi)涵為任何一個(gè)現(xiàn)代國家接受，但如何實(shí)現(xiàn)和達(dá)到這些普世價(jià)值，各國的路徑和途徑可能會(huì)有所不同。因此在文化融合過程中主張中國著名社會(huì)學(xué)家費(fèi)孝通先生在其晚年提出的“各有其美”(各國的文化都有其美的地方)，要“美人其美”(即要看到并贊美他國文化之美)從而達(dá)到“美美與共”，(即通過對(duì)話和交流達(dá)到各國之美和平相處)，從而走向大同，實(shí)現(xiàn)世界和諧。李建勇研究員的觀點(diǎn)引起了中外學(xué)者的廣泛共鳴。
